公司裁员能裁孕妇吗

更新时间：2023-12-05 08:06:22

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公司裁员能裁孕妇吗

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公司裁员时不可以裁掉孕妇。用人单位不得因为女职工怀孕而解除劳动合同或辞退女职工。如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-05 08:03:50

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公司裁员不得裁减以下人员：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；
3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。

当用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。

2023-12-05 08:04:18

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公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-05 08:06:22

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