暑假工没有签订劳动合同，老板一直拖欠工资，我该怎么办？

更新时间：2023-12-05 08:28:05

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暑假工没有合同拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向调解组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。如果劳动争议发生，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023-12-05 08:25:51

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暑假工没有合同拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉，寻求行政援助。
3. 向调解组织申请调解，通过第三方协调解决纠纷。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

同时，劳动者也有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在处理劳动争议时，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023-12-05 08:26:14

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暑假工没有合同拖欠工资，首先尝试与公司协商，索要拖欠的工资。如果协商无果，可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人的电话，让劳动监察大队介入处理。如果劳动监察大队的处理也未果，那么需要收集相关证据，前往当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

在劳动争议发生时，当事人可以选择调解、仲裁、提起诉讼等方式解决争议，也可以尝试与公司协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提出诉讼。

2023-12-05 08:28:05

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