公司不按时发工资可以解除合同吗

更新时间：2023-12-05 08:38:05

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公司不按时发工资可以解除合同吗

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公司不发工资可以立即解除劳动合同。

劳动者若遇到单位未及时足额支付劳动报酬的情况，有权单方面解除劳动合同，且无需提前三十天通知单位。这意味着，一旦单位拖欠工资，劳动者即可随时辞职，无需经过单位的批准。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在面临用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，同样有权解除劳动合同。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者更可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023-12-05 08:36:04

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法律分析：公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者同样有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2023-12-05 08:36:25

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可以随时告知用人单位解除合同，并主张经济补偿金。
用人单位发放工资不及时，不一定属于不按时足额支付工资报酬的情形。但如果是非不可抗力因素导致未因经营困难与工会协商暂时延期支付工资报酬的，或者当月工资未在下月支付的，则属于无故拖欠工资的情形。此时，劳动者有权按法律规定解除合同，并要求用人单位结清工资及支付经济补偿金。
用人单位不缴纳社会保险费是违法行为，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并要求结清工资及支付经济补偿金。
劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费为由解除合同并主张经济补偿金时，应当书面告知用人单位，并保留书面告知的证据。因为在司法实践中，对于劳动者以其他方式解除合同后按《劳动合同法》第三十八条规定主张权利的情况，若无相关证据支持，可能难以获得司法支持。
经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在解除或终止劳动合同时，用人单位应在一次付清劳动者工资。
若劳动者以其他理由提出辞职后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由请求用人单位支付经济补偿的，法院将不予支持。

2023-12-05 08:38:05

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