公司可以辞退隐瞒怀孕入职的员工吗

更新时间：2023-12-05 08:40:48

问题描述：

公司可以辞退隐瞒怀孕入职的员工吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1744418 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工隐瞒怀孕，如果不具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，一般不会被辞退。对于在孕期的女员工，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约，否则属于违法解约。

下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-05 08:37:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助453929 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工隐瞒怀孕入职，公司不能因此而予以辞退。该行为并不属于欺诈，也不符合过错性辞退的情形。对于在孕期的员工，公司不能以无过错性辞退的方式与其解约。因此，除非员工存在其他重大过错，否则公司不能辞退该员工。

具体来说，根据法律规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

然而，对于以下情形的劳动者，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-05 08:38:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助130705 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位辞退入职时隐瞒怀孕的员工是不合法的。法律规定，用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同或辞退女职工。若用人单位违法辞退孕妇，则需支付赔偿金。

在招聘过程中，用人单位有义务向劳动者如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等信息，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

根据法律规定，特定情形下用人单位不得依照特定条款解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。此外，还有其他情形如患职业病、因工负伤、在医疗期内、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，均属于用人单位不得解除劳动合同的范围内。

2023-12-05 08:40:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。