劳务公司未续签合同，员工想辞职，是否合法？

更新时间：2023-12-05 08:48:10

问题描述：

请问劳务公司签订的合同到期后三四个月没有续签期间我一直在正常上班工资也正常发放我问劳务公司公司负责人说会续签但一直没有收到文件现在我不想做了想辞职了劳务公司合法么？

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2023-12-05 08:46:01

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1. 合同到期没有续签，劳动者可以随时辞职并要求二倍工资。如果合同到期后没有续签但继续保持劳动关系，则视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止劳动合同。此外，劳动者还可以就劳动合同到期后超过一个月不满一年的时间部分主张二倍工资。
2. 根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-05 08:46:09

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在劳动合同到期后，如果劳动者决定不续签的，并不需要辞职，只需提前告知单位，并在合同到期时与单位办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位决定不续签的，也需提前告知劳动者，并办理终止劳动合同的手续，但还需支付劳动者经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，因固定期限劳动合同到期而终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-05 08:48:10

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