显失公平撤销解除劳动合同能吗

更新时间：2023-12-05 08:48:10

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显失公平撤销解除劳动合同能吗

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1. 显示公平属于撤销合同的法定情形之一。如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2. 其他可撤销合同的情形包括：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求撤销；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求撤销。

2023-12-05 08:45:57

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显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。这类合同通常表现为当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，从而违反了公平合理原则。

当用人单位与劳动者签订的合同被法律认定为显失公平，且侵害了劳动者的合法权益时，可以通过仲裁或诉讼来撤销或解除该劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，显失公平的劳动合同应视为不生效，遵循的原则包括平等自愿、协商一致、合法以及诚实信用。

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者都有义务履行劳动合同中约定的各项内容，并应确保公平。

2023-12-05 08:46:14

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您好！关于您咨询的“劳动合同撤销的程序是什么？”问题回复如下：

劳动者解除劳动合同的程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。

1、劳动者行使一般解除权的条件和程序。劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。

2023-12-05 08:48:10

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