我被通知被解雇，但没有收到正式的解雇通知书，该怎么办？

更新时间：2023-12-05 09:08:08

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员工被解聘，需公司提前三十日通知。用人单位在满足一定条件时，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等，可提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资，并支付经济补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

此外，根据法律规定，当用人单位依据上述条款解除劳动合同的，应支付经济补偿给劳动者。

2023-12-05 09:06:31

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解聘通知书要包括以下部分的内容：

1. 标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；
2. 抬头：写劳动者的真名；
3. 内容：写明被解聘员工的基本信息，解除劳动合同时间、详细写明辞退员工的原因及理由；
4. 落款及日期。

2023-12-05 09:06:55

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一、被公司辞退没有收到任何通知怎么处理

1、劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、单位无故辞退员工应该怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2023-12-05 09:08:08

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