18岁能签劳动合同吗

更新时间：2023-12-05 10:08:05

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法律分析：未满18岁是可以签劳动合同的，但用人单位在合法使用未满十八周岁的劳动者时，需根据相关法律签订合法的劳动合同。

1. 订立劳动合同，应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内补签。若用人单位与劳动者在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者可经协商一致解除劳动合同。

2023-12-05 10:06:03

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法律分析：

1. 年满16岁的员工可以签订劳动合。
2. 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家相关规定。
3. 如果用人单位违法招用童工，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门可能会吊销其营业执照。

法律依据：具体内容已移除。

2023-12-05 10:06:30

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法律分析：

1. 年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-05 10:08:05

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