员工一个月一天假不给，休息算旷工，旷工一天扣三天工资?

更新时间：2023-12-05 10:18:10

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员工一个月一天假不给，休息算旷工，旷工一天扣三天工资，

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从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法律程序，企业作为罚款执行的主主体，是不恰当的。其实真的要扣工资，也只能扣绩效工资，设计扣款的依据，例如工作态度，考勤记录等等。以日工资计算的工资体系，最好不要扣除三天的基本工资，可以扣除绩效工资，奖金等薪酬福利。如果企业已经又相应地旷工处罚管理规章制度，还要看这套规章制度是否满足科学性和人性化，如果明显是太苛刻的条款，真的发生劳动纠纷，是会评估企业规章制度的合理性的，如果明显不合理，劳动仲裁，打官司的时候，企业会陷入被动。最后，如果临时工的月工资是当地最低工资标准，强烈建议不要采取三倍罚款的形式，否则最后结算工资的时候，会低于社会最低工资标准，也就是企业违法了。

2023-12-05 10:16:02

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法律分析：
请假一天扣3天工资不合理。旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。此外，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣发其他工作时间的工资；员工请病假期间，用人单位应按照规定计算工资；用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

以上内容仅供参考，具体法律适用需结合实际情况及法律法规的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。

2023-12-05 10:16:10

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法律分析：劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担的。

具体的赔偿方式可以通过劳动仲裁或法院起诉等方式进行。同时，根据相关法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额有上限，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-05 10:18:10

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