工作了将近一个月觉得这个工作不打适合我主要原因是他经常拖班，也不给加班费，还说是因为我个人原因才下班晚点，但是我跟好几个前辈了解过，他们基本上没有准点下班，说是早八晚五，五点半六点以后下班都是常事，

更新时间：2023-12-05 11:08:07

问题描述：

工作了将近一个月觉得这个工作不打适合我主要原因是他经常拖班，也不给加班费，还说是因为我个人原因才下班晚点，但是我跟好几个前辈了解过，他们基本上没有准点下班，说是早八晚五，五点半六点以后下班都是常事，我提出离职两天了一直拖着我，上个月工作了十几天这个月十五号发了上个月的工资，现在离职的话，工资可以要求人走帐清吗，因为他之前说过干短期什么的不发工资，或者就是他不发工资的话我该怎么办，没签劳务合同，不打卡，工资是转账也没有备注是工资，我只有招我进来的人，跟他聊过一些工作的事情什么的，和电脑上他们记的午餐考勤表，

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-12-05 11:07:25

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 依法向劳动保障监察机构投诉。

具体规定如下：

1. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-12-05 11:07:34

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离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

此外，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-12-05 11:08:07

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