有残疾证单位是否可以辞退

更新时间：2023-12-05 11:16:08

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有残疾证单位是否可以辞退

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法律分析：
根据我国相关法律规定，对于有残疾证的员工，用人单位也是能辞退的，只要符合以下情况即可：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定法律条款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-05 11:15:43

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有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人。如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-05 11:16:01

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有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人。如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因某些特定情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-05 11:16:08

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