公司安排职工待岗是否合法

更新时间：2023-12-05 11:40:41

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公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况。若企业生产经营状况良好且员工无待岗意愿，则企业安排员工待岗不合法。然而，若公司出资安排员工参加培训，在培训期间员工无法正常工作，可视为合法待岗。

待岗人员的工资待遇需遵循特定原则：前三个月工资待遇不变（不含绩效津贴等），第四个月起仅发放部分工资；若六个月内未聘任上岗，从第七个月起按最低生活费标准发放。待岗人员由人事部门管理，工资及行政关系转归组织人事处。社会保险、住房公积金等按相关规定执行。对于具备上岗条件但无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，将按最低生活费标准发放生活费，并可能面临停发工资或除名处理。未经批准擅自到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，还将按旷工处理，连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，将按除名处理。待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，在不超过一个工资支付周期的情况下，需按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

2023-12-05 11:38:28

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目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间。若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-05 11:38:34

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单位强制给员工待岗是否违法，取决于双方当事人是否达成一致的意见。具体情况如下：

1. 如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但未能达成一致，而单方做出待岗决定，那么该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权；
2. 如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并已达成一致意见，那么单位在作出待岗决定后，就不会违法。

2023-12-05 11:40:41

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