公司撤销是否要赔偿金

更新时间：2023-12-05 13:14:04

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公司撤销是否要赔偿金

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公司撤销部门时，如果是违法解除或终止劳动合同的，需要支付2N的赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若非违法解约或终止劳动合同的，则无需按此标准赔偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款或未交付劳动者，应承担赔偿责任。违反规定解除或终止劳动合同的，除经济补偿外，还需支付额外的赔偿金。

2023-12-05 13:12:32

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公司被依法撤销时，应给予劳动者经济补偿。具体计算方式为：劳动者在公司每工作一年，公司需支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-05 13:12:46

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公司撤销对员工是没有赔偿金的，只有违法解除劳动合同才有赔偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-05 13:14:04

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