在工厂不想做了能急辞工吗

更新时间：2023-12-05 13:40:31

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在工厂不想做了能急辞工吗

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1. 劳动者在工厂不想做了，有权急辞工。劳动者可以与用人单位进行协商，在其协商约定的时间解除劳动合同；或者提前三十日书面通知单位；在试用期内则提前三日通知单位；单位具有严重侵权行为的，则可以立即与其解约。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-05 13:39:17

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员工在工厂不想做了，是可以选择急辞工的。具体有以下几种情况：

1. 员工与工厂协商一致的，可以解约。
2. 工厂存在不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等行为时，员工可以立即与其解约。
3. 员工也可以依法提前通知工厂与其解约。一般来说，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则需提前三日通知。

此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者同样可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定的原因而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-05 13:39:44

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员工在工厂不想做了，可以急辞，但一般情况下需要提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期时需提前三天通知单位。若员工违法解约并给工厂造成损失，需依法承担赔偿责任。另外，用人单位与劳动者经协商一致，也可解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合特定条件下，如用人单位未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。

2023-12-05 13:40:31

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