你好，正常上班，无故被辞退怎么处理

更新时间：2023-12-05 13:46:04

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1. 劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。
2. 劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-05 13:43:53

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员工被无故辞退的处理办法是：

1. 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-05 13:44:12

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员工被无故辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准。

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