工作15年辞职有补偿吗,法律上该如何规定

更新时间：2023-12-05 14:06:10

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工作15年辞职是否有补偿需要根据具体情形而定。如果公司没有过错，劳动者主动提出辞职的，就没有经济补偿。如果是因为公司的过错而辞职的，就可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-05 14:04:19

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1. 工作15年辞职，如果符合法律规的解除劳动合同情形的，是有经济补偿的。
2. 有经济补偿的辞职情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等的。
3. 经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-05 14:04:29

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法律分析：劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果是因为用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并可能获得经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果劳动者依照上述第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-05 14:06:10

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