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用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有什么
更新时间：2023-12-05 14:36:08
问题描述：
用人单位应当支付劳动者两倍工资的情况有什么
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用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形包括：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的。
2. 违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
此外，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-12-05 14:35:18
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1. 用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-05 14:35:25
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1. 用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同的，不需要支付双倍工资。
2. 用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的，用人单位也不需要支付双倍工资。
3. 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-05 14:36:08
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