美工离职将文件全删，是否违法？

更新时间：2023-12-05 14:46:05

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美工离职将文件全删，是否违法？

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离职删除自己做文件是否违法，视具体情形而定。故意为之可能会构成犯罪。因为劳动者在用人单位由于职务行为所创造的财富是属于用人单位的，除非另有约定。客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，需要承担侵权责任。承担民事责任的方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

2023-12-05 14:43:57

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删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

此外，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。

2023-12-05 14:44:13

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法律分析：

1. 如果删除的是个人自己的文件，则不构成违法。但如果删除的是公司的文件，且这种行为给公司造成了损失，那么可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。根据法律规定，违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，导致计算机信息系统无法正常运行，且后果严重的，将处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，将处五年以上有期徒刑。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-05 14:46:05

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