我想咨询一下劳动者在什么情况下不能签订劳动合同

更新时间：2023-12-05 15:10:27

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劳动者不能签合同的情况有：

1. 有抵押或担保条款的劳动合同不能签；
2. 附加不合理条款的劳动合同不能签；
3. 生死自负的劳动合同不能签；
4. 口头用工劳动合同不能签。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-12-05 15:08:01

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劳动者在下列情况下不能签合同：

1. 有抵押或担保条款的劳动合同不能签；
2. 附加不合理条款的劳动合同不能签；
3. 生死自负的劳动合同不能签；
4. 口头用工劳动合同不能签。

如果劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-12-05 15:08:07

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员工不签劳动合同不可以，因为劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，并在以后产生劳动争议时具有重要作用。如果用人单位未签订劳动合同，应依法支付劳动者双倍工资。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。同时，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-05 15:10:27

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