员工事假多久可以开除

更新时间：2023-12-05 15:26:06

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员工事假多久可以开除

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员工事假多久都不可以开除。一般情况下，员工只有严重违法规定，才可以被开除。具体来说，这些违规行为包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；因特定情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。

2023-12-05 15:24:20

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一、员工事假多久可以开除

1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。通常情况下，只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下，才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。

二、事假扣工资有哪些条件

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日），原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

2023-12-05 15:24:24

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1. 我国法律并没有规定，员工请事假超过多少天会被开除。
2. 一般情况下，员工只有严重违法规定，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，才可以开除。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-05 15:26:06

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