被辞退能要求赔偿吗

更新时间：2023-12-05 15:38:04

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被辞退能要求赔偿吗

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被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：
1. 直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；
2. 向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；
3. 向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-05 15:35:52

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被辞退可以要求的赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

辞退的流程如下：
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

2023-12-05 15:36:17

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辞退赔偿方式如下：

1. 按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资进行支付。
2. 用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金。
3. 劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，具体规定如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-05 15:38:04

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