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哪些人不可以签劳动合同
更新时间:2023-12-05 15:40:25
问题描述:
哪些人不可以签劳动
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不能签的合同包括:
1、显失公平的劳动合同;
2、非书面形式的劳动合同;
3、缺乏主要条款的劳动合同;
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
2023-12-05 15:37:52
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具备以下情形的劳动合同不能签:
1、劳动合同显失公平;
2、非书面形式的劳动合同;
3、缺乏主要条款的劳动合同;
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
2023-12-05 15:38:17
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具备以下情形的劳动合同不能签:
1、劳动合同显失公平;
2、非书面形式的劳动合同;
3、缺乏主要条款的劳动合同;
4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《劳动合同法》第十条第一款
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-12-05 15:40:25
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