企业试用期期间员工被辞退可以吗

更新时间：2023-12-05 15:58:04

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企业试用期期间员工被辞退可以吗

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公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-05 15:55:56

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法律分析：
公司试用期可以辞退员工，但需要证明员工不符合录用条件。用人单位应公开解除劳动关系事宜，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响工作任务完成、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任的情况下，用人单位也可以解除劳动合同。

2023-12-05 15:56:06

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公司可以采取无过错性辞退或者过错性辞退的方式来辞退员工，但需符合以下情形：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任等。

此外，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-05 15:58:04

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