公司迟一年签劳动合同?

更新时间：2023-12-05 15:58:04

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公司迟一年签劳动合同

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公司迟迟不签合同可以请求公司订立书面合同。自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的时间以一年为限。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-05 15:55:51

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法律分析：公司迟迟不签合同，劳动者可以请求公司订立书面合同。如果自用工之日起超过一个月，公司仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这种支付二倍工资的情况以一年为限。

建议：如果您在公司工作超过一个月仍未签订书面劳动合同，可以与公司协商并要求订立书面合同。如果公司拒绝或拖延，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以保护自己的权益。

2023-12-05 15:56:14

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用人单位应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且必须是书面形式。如果单位逾期不签，则要按员工的实际工作时间，向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系应从用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-05 15:58:04

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