孕期合同到期公司能辞退吗

更新时间：2023-12-05 16:40:32

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孕期合同到期公司能辞退吗

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怀孕期间合同到期，若劳动者没有法律规定的过错行为的，不能辞退员工，应当续延劳动合同至相应的情形消失时终止。若用人单位违法辞退，需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同：

1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动合同期满，但存在上述不得解除劳动合同时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准依照法律规定执行。

2023-12-05 16:38:06

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孕期公司想要辞退，若劳动者没有过错行为，可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，则属于违法解除劳动合同，需要按二倍经济补偿标准对劳动者进行赔偿。具体来说，经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。此外，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。

2023-12-05 16:38:14

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孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期、产期和哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在这些时期辞退女性，除非女职工主动提出终止劳动合同。此外，任何单位也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，或辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议，但女职工要求终止合同的除外。

2023-12-05 16:40:32

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