法定节假日值班24小时该怎么算加班费

更新时间：2023-12-05 16:44:04

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法定节假日的加班费：单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

2023-12-05 16:41:49

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### 法定假日加班超过8小时的加班费标准

法定假日加班超过8小时的，加班费按照不低于劳动者小时工资的三倍的标准来算。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

### 加班工资报酬的具体规定

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. **安排劳动者延长时间的**，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. **休息日安排劳动者工作又不能安排补休的**，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. **法定休假日安排劳动者工作的**，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-05 16:42:07

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1. 法定节假日的加班费是按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来算的。用人单位应当依照上述标准来足额支付给劳动者加班费，并且必须以货币形式来进行支付。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-05 16:44:04

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