被用人单位无故被辞退了?

更新时间：2023-12-05 17:01:16

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被用人单位无故被辞退了

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1. 劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。
2. 劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-05 16:57:43

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1. 劳动者无故被辞退，可以与单位协商，要求其说明理由。
2. 协商不成的，可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。
3. 如果要求单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
4. 如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金。
5. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
6. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-05 16:58:05

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被单位无故辞退，劳动者有权要求补偿或者继续履行劳动合同。若双方产生争议，可以申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于特定标准（即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023-12-05 17:01:16

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