保安是不是是劳动关系

更新时间：2023-12-05 17:48:06

问题描述：

保安是不是是劳动关系

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1864765 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-05 17:45:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助926903 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-05 17:46:13

点赞
综合律师团队推荐
已帮助216171 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

第一，安保岗位一般都是由保安公司统一管理，也就是说，保安岗大多为劳务岗位，而且保安属于公益性岗位范畴，也就是说，企业雇佣的保安绝大多数和企业没有劳动关系，都是劳务派遣。而在传统思维和实际操作中，劳务工和正式员工肯定有差异。
第二，保安属于可替代性很强的岗位，一般来说，淘汰的工种和可替代性强的机械重复类工种在企业中往往地位较低，而高管，技术人才等则地位较高。因为可替代性强，而且在就业困难期，可替代性岗位压力大，企业一方拥有非常大的话语权，当然会不重视某些岗位。
第三，鉴于前面两条，因为企业虽然实际使用保安，但和保安之间没有劳动关系，保安一般是保安公司统一管理。而无论是劳动法还是劳动合同法，虽然对劳务派遣有所规定，但并没有太多的限制，况且保安岗位属于辅助工种，确实可以采取劳务派遣形式，因此企业只要确保最基本的待遇没有违反法律规定，就没有问题。

2023-12-05 17:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。