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劳动合同是否能规定变更工作岗位

更新时间：2023-12-05 18:42:07
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劳动合同是否能规定变更工作岗位
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    劳动合同法变更工作岗位的规定，具体如下：

    1. 签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但用人单位必须与劳动者达成协议；
    2. 因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作，属于用人单位的自主权，劳动者应当服从；
    3. 如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调整，可以提出解除劳动合同。
    2023-12-05 18:40:14
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    1. 劳动合同中能规定变更工作岗位的有关事项，但要经用人单位与劳动者协商一致，且需要采用书面形式。
    2. 约定变更工作岗位的内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定。
    3. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    4. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    5. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-05 18:40:39
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    劳动合同中可以约定变更工作岗位的相关事项，但约定必须合法合理。如果劳动合同中未约定，经用人单位与劳动者协商达成一致，也可以变更劳动者的工作岗位，且应当采用书面形式。

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-05 18:42:07
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