员工遇到了公司不想赔偿的问题，公司以各种理由放假，该怎么办？

更新时间：2023-12-05 18:44:04

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公司不让上岗一直放假能申请劳动仲裁吗？你怎么看？
公司不让上岗一直放假可以申请劳动仲裁。单位违反法律规定终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。

劳动仲裁的申请程序包括提交申诉书，并应按被诉人数提交副本。申诉书应明确职工当事人的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及证据和证人的信息。申请劳动争议仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。该期限可因主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算。如因不可抗力或其他正当原因无法在规定期限内申请仲裁，仲裁时效期间可中止，并在原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

如果是公司违法开除劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作时间确定。

2023-12-05 18:41:51

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如果劳动者由于单位的原因长期被放假，可以依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-05 18:42:11

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用人单位应当支付经济补偿而不支付的，劳动者有权利向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-05 18:44:04

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