协议解除劳动合同当月要交社保吗

更新时间：2023-12-05 19:02:11

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解除劳动合同关系时，一般当月应缴纳社保，但可根据实际情况调整。例如，劳动者月初离职，当月即停缴；月末离职，则下个月停缴。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

此外，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将名单告知社会保险经办机构，时限为终止或解除劳动关系之日起十五日内。

2023-12-05 19:01:23

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法律分析：
在解除劳动合同的当月需要缴纳社保，但解除劳动合同的次月不需要再为劳动者进行社保的缴纳。

分析理由：
1. 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这说明了在解除劳动合同的当月，用人单位仍需为劳动者缴纳社保。
2. 然而，在解除劳动合同的次月，由于劳动关系已经终止，用人单位无需再为劳动者进行社保的缴纳。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，相应的社保缴纳义务也就终止。

2023-12-05 19:01:26

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签劳动合同的当月就给交社会保险的。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，而其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则会面临五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-05 19:02:11

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