员工旷工十五天能开除吗

更新时间：2023-12-05 20:16:05

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1. 超过十五天可以开除。劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。
2. 若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。

2023-12-05 20:14:14

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法律分析：超过十五天可以开除。劳动法没有规定，具体要看公司的规章制度。若按照公司的规定，旷工三天属于严重违纪，公司可以解除劳动合同。

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我国法律中并未对旷工几天可以开除作出具体规定，实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为若严重违反了用人单位的规章制度，单位即可将其开除。至于具体旷工几天可以开除，则需参考单位规章制度中的相关规定。

《劳动合同法》还规定了其他可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等。此外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因劳动合同无效等情形，用人单位也有权解除劳动合同。另外，在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更达成一致等，用人单位可提前三十日通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。

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