两个月工资第三个月才发是否合法

更新时间：2023-12-05 20:22:04

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工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-05 20:20:23

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法律分析：

1. 工资至少每月支付一次，本月的工资在第三个月发放属于违法。例如，1月份的工资在3月份发放就是违法行为。
2. 违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
3. 如果是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内应和企业结清工资。

2023-12-05 20:20:37

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法律分析：是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。

上述建议均基于假设情况，实际操作时请咨询专业律师或法律机构，确保您了解具体的法律要求和流程。

2023-12-05 20:22:04

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