哺乳期员工不服从调岗能吗

更新时间：2023-12-06 03:22:05

问题描述：

哺乳期员工不服从调岗能吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助510896 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

哺乳期员工不服从调岗，用人单位不得随意解除劳动合同

哺乳期员工不服从调岗，是因为不能胜任工作。按照法律规定，哺乳期未满前，用人单位不得随意解除劳动合同，而应继续执行原订劳动合同的岗位。如果用人单位违法解除劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的具体计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 03:20:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助645170 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

哺乳期员工不服从调岗时，用人单位不得进行调岗。这是因为哺乳期员工享有特殊的法律保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除与其的劳动合同。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位更需特别注意，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-06 03:20:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1968277 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。同时，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-06 03:22:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。