请病假，单位不给发工资?

更新时间：2023-12-06 06:10:36

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请病假，单位不给发工资

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**与公司协商、劳动仲裁或提起诉讼**。公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-12-06 06:08:03

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单位不发病假期间的工资是不可以的。病假期间不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-06 06:08:09

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用人单位在劳动者请病假期间需支付工资，支付标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定。

医疗期的计算方法如下：
1. 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

2023-12-06 06:10:36

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