裁员，年终奖可以要到手吗?

更新时间：2023-12-06 06:54:07

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裁员，年终奖可以要到手吗

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公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的福利，没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法定规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 06:51:57

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看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，那么用人单位有权决定是否发放年终奖以及发放额度，并且规定在年终奖发放前离职的员工不得享受单位上年度年终奖。这种情况下，用人单位可以不支付离职员工年终奖。

如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，那么应当按照劳动合同的约定履行。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-12-06 06:52:08

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法律分析：

1. 如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。
2. 如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。

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