病假期间能辞退吗

更新时间：2023-12-06 07:40:39

问题描述：

病假期间能辞退吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1411938 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

病假期间不可以随意辞退。用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。医疗期满后不能从事原工作岗位的，用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2023-12-06 07:38:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助706272 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

病假期间不可以随意辞退。用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作岗位，用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2023-12-06 07:38:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助444492 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

病假期间是可以辞职的，但不建议主动提离职。因为在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位主动提出辞退员工，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 07:40:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。