职工是否有权拒绝待岗

更新时间：2023-12-06 07:40:39

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1. 员工一般有权拒绝待岗。具体的待岗要求，要根据用人单位的相关规章制度，若是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。
2. 非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-06 07:37:51

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员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。

用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务，按照劳动合同的约定行事。

用人单位应当按时足额支付劳动报酬，这是劳动合同约定和国家规定的义务。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。

劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这种情况下不视为违反劳动合同。同时，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

2023-12-06 07:38:09

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1. 员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。
2. 劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反劳动合同。同时，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

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