自己离职有没有赔偿

更新时间：2023-12-06 08:08:06

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离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。属于用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 08:06:04

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员工离职，用人单位需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于其他情形，用人单位则不需要赔偿。

2023-12-06 08:06:25

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自己主动离职是否有补偿金，主要取决于具体情况：

1. 若员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付补偿。
2. 但若员工主动离职是基于用人单位的过错，如拖欠工资或未按规定缴纳社保等，则用人单位需支付相应补偿。

离职补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 工作每满一年，补偿一个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年，补偿一个月工资。
3. 工作不满六个月，补偿半个月工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者有权解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。

2023-12-06 08:08:06

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