公司要取消原岗位强制员工转岗?

更新时间：2023-12-06 09:08:07

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公司要取消原岗位强制员工转岗

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2023-12-06 09:06:12

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1. 原岗位取消时，职工可以申请劳动仲裁。若用人单位和劳动者协商后无法达成一致，用人单位应提出解除劳动合同，并根据劳动者在单位的工龄支付经济补偿金。具体标准为：每满一年补偿一个月的工资，不满半年则补偿半个月的工资，满半年但不满一年则进行一个月工资的赔偿。
2. 若用人单位强行调岗并拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 根据《中华人民共和国民法典》第四十条的规定，用人单位在以下情形下可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-12-06 09:06:31

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根据原文信息，保留的内容如下：

1. 当岗位取消符合劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的情况时，用人单位和劳动者应首先进行协商。若协商未能达成一致，用人单位应提出解除劳动合同。
2. 解除劳动合同后，单位需根据劳动者在本单位的工龄支付经济补偿金。具体标准包括：每满一年补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资。
3. 单位在解除劳动合同前，应提前书面通知劳动者，或选择额外支付一个月工资作为替代通知。
4. 若用人单位强行调岗且拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在此情况下，劳动者应避免主动提出辞职，以确保单位支付经济补偿。
5. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准将按此三倍数额计算，且最高支付年限不超过十二年。

2023-12-06 09:08:07

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