请问员工对公司调岗降薪不接受，如何协商离职并获得赔偿？

更新时间：2023-12-06 10:58:04

问题描述：

您好，赵律师，目前公司对员工调岗降薪，今天发放员工薪酬通知单要我签字，我没签字，我不接受降薪，如何要跟公示协商离职，如何赔偿？最高能享受N+1吗？

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劳动者应对用人单位降职降薪的步骤如下：

1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，劳动者有以下选择：

1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议；
2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；
3、如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 10:56:00

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公司降薪，想要拿到离职补偿，首先得确定公司降薪行为是否合法。只有在降薪行为不合法的情况下，员工才能依据法律要求公司支付经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。

员工可以解除劳动合同的情形包括：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬；
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

2023-12-06 10:56:11

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法律分析：
降薪是典型修改劳动合同的行为。若企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者有权主张未能及时足额支付劳动报酬，并有权提出劳动仲裁。因此，最好是在降薪前与劳动者签署相关协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-06 10:58:04

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