签了劳动合同公司能辞退职工吗

更新时间：2023-12-06 11:12:07

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**法律分析**：签了劳动合同可以辞退员工。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的，但在进行辞退的时候就需要有合法的理由，必须要是劳动者有错在先，用人单位才可以实施这种行力，如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。

**总结**：签了劳动合同后，用人单位可以合法辞退员工，但必须有正当理由且不能无故辞退，否则需支付经济补偿。

2023-12-06 11:10:16

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签了劳动合同是可以辞退员工的，但在进行辞退时需要合法的理由，必须要是劳动者有错在先。如果无故辞退，则需要给予相应的经济补偿。具体的合法理由包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-12-06 11:10:40

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法律分析：我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

**法律依据**：我国《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果和法律责任。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。

2023-12-06 11:12:07

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