无固定期限劳动合同能不签书面的吗

更新时间：2023-12-06 11:22:04

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无固定期限劳动合同能不签书面的吗

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无固定期限劳动合同可以不签书面的。用人单位自用工之日起满一年后还不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同具体情况如下：
1. 用人单位和劳动者协商一致；
2. 劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定的过错；
3. 用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

可以解除合同的情形包括：用人单位和劳动者协商一致，或者劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定的过错，以及用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。此外，根据法律规定，用人单位与劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形时，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-06 11:20:16

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一、无固定期限劳动合同可以不签书面的吗

1. 无固定期限劳动合同可以不签书面的。用人单位自用工之日起满一年后还不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、怎样可以解除无固定期限劳动合同

解除无固定期限劳动合同具体情况如下：

1. 用人单位和劳动者协商一致；
2. 劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
3. 用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

2023-12-06 11:20:37

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除全日制用工外，无固定期限劳动合同不得签订书面合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同的，则用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，其劳动关系将在用工之日起建立。

2023-12-06 11:22:04

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