没有证据可以如何要工资

更新时间：2023-12-06 11:36:06

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1、如果没有证据，可通过协商、申请调解的方式来要工资；如果有证据的，可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资。可收集的证据包括劳动合同、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。

2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位掌握管理的证据应当提供，否则需承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2023-12-06 11:34:01

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1. 如果没有证据，可通过协商、申请调解的方式来要工资；如果有证据的，可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资。可收集的证据包括劳动合同、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-12-06 11:34:10

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工作不给工资的处理方法如下：

1. 搜集相关工作证据，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等。
2. 到劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进行调解。
3. 调解不成的可以提出申请、进行劳动仲裁。

另外，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-06 11:36:06

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