员工们自愿放弃缴纳社保，协议是不是有效

更新时间：2023-12-06 11:40:28

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员工自愿放弃社保协议无效。无论是劳动者的自愿放弃社保，还是用人单位不缴纳社保，都属于违法行为。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。此外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临一系列法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、按日加收滞纳金以及可能的行政处罚，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。

2023-12-06 11:37:44

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1. 员工自愿放弃社保协议无效。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无论是劳动者的自愿放弃还是用人单位的不缴纳，都属于违法行为。
2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。
3. 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-12-06 11:38:10

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看实际情况，确认此类协议的效力，分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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