合同到期公司是不是可以不续签

更新时间：2023-12-06 11:46:04

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合同到期企业不续签，可以要求经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 11:43:44

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合同到期可以不续签。劳动合同到期后，用人单位不续订，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则无需向劳动者支付经济补偿。若劳动者不愿意续签，则应提前三十日通知用人单位。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-12-06 11:44:08

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劳动合同到期后，公司可以选择不续签，但需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-06 11:46:04

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