劳动合同没盖章也没有签字有法律效力吗

更新时间：2023-12-06 13:08:04

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劳动合同没盖章也没有签字有法律效力吗

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劳动合同没盖章不具有法律效力，但具备其他生效要件后则具有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在合同上签章，即法人代表签字并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国法律是“鼓励鉴证”，而非“强制性鉴证”。

对于“劳动合同未经鉴证机关审核盖章即为无效合同”的说法，这是没有法律根据的。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-06 13:05:58

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1. 没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效；如果没有双方签字或者盖章的，合同无效。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
5. 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
6. 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2023-12-06 13:06:14

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1. 没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。
2. 关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-06 13:08:04

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