未满16周岁没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

更新时间:2023-12-06 13:28:05
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未满16周岁没签劳动合同老板拖欠工资怎么办
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    没签劳动合同公司拖欠工资的,员工可以向劳动行政部门举报,并提供能够证明本人与公司建立了劳动关系的证据;或者依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资。
    用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023-12-06 13:25:53
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    1. 如果未签订劳动合同,私人老板拖欠工资,员工可以依法与其协商,要求其尽快支付工资,或者通过调解、申请仲裁等方式来要回工资。
    2. 如果双方未订立合同的期限超过一个月,员工可以要求老板每月支付双倍工资,但至多不超过十一个月。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付二倍工资。
    4. 用人单位未按时支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
    5. 劳动争议发生后,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023-12-06 13:26:06
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    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门会责令其改正,并处以罚款;情节严重时,工商行政管理部门可能会吊销其营业执照。此外,文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2023-12-06 13:28:05
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