不签劳动合同能随便辞退吗

更新时间：2023-12-06 14:20:42

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不签劳动合同能随便辞退吗

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用人单位不可以随意辞退劳动者，除非满足特定条件，如劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。如果劳动者存在以下情形，用人单位也可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成工作任务造成严重影响或拒不改正等。这些情形包括但不限于因违反刑法或治安管理条例而被追究刑事责任。

2023-12-06 14:18:43

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没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-06 14:18:50

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即使未签订劳动合同，公司也不能随意辞退员工。在特定情况下，如员工不符合试用期录取条件、医疗期届满后无法胜任原工作或新工作等，公司可以依法辞退。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

另外，在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-12-06 14:20:42

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