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协议解除劳动合同是否要提前30天通知
更新时间：2023-12-06 14:28:06
问题描述：
协议解除劳动
合同
是否要提前30天通知
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1. 协议解除劳动合同，如果双方协商一致，则不需要提前30天通知。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，如果协商不成功，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在解除劳动合同前，如果提前三十日以书面形式通知用人单位，那么双方可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，需要至少提前三日通知用人单位。
4. 如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者需要承担赔偿责任。
2023-12-06 14:26:08
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通知解除劳动合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人单位有过错的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。同样，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
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